بحران مالی در نهضت سوادآموزی؛ تلاش برای بقا و ارتقا در میان چالش ها

در گفت وگوی تفصیلی با آنا مطرح شد؛

به گزارش خبرنگار آنا نهضت سوادآموزی به عنوان یکی از ارگان های مهم در راستای ارتقای سطح سواد در کشور همواره با چالش های متعددی دست و پنجه نرم کرده است. این سازمان در سال های اخیر به دلیل شرایط نامساعد اقتصادی و تورم افسارگسیخته با مشکلات مالی جدی مواجه شده است که به عنوان یکی از موانع اصلی پیشبرد موثر برنامه های سوادآموزی در کشور مطرح شده است. این مشکلات به حدی است که بسیاری از فعالیت های این سازمان را با اختلال مواجه ساخته است و نیازمند اتخاذ راهکارهای موثر و فوری است.

کاهش چشمگیر منابع مالی نهضت سوادآموزی را در تنگنا قرار داده است. این کاهش منابع منجر به محدودیت های بسیاری در فعالیت های روزمره این سازمان شده است. از جمله این مشکلات می توان به کاهش حجم ابلاغیه ها محدودیت های مالی در تأمین تجهیزات و مواد آموزشی و کاهش حقوق کارمندان اشاره کرد. این وضعیت نه تنها انگیزه کارکنان را تحت تاثیر قرار داده است بلکه کیفیت آموزش و دسترسی به منابع آموزشی را نیز به شدت محدود کرده است.

برای مقابله با این چالش ها تدابیر و راهکارهای متعددی اتخاذ شده است. با این حال سازمان با توجه به محدودیت های مالی شدید ناگزیر به اتخاذ راهکارهای کوتاه مدت و موقت شده است. کاهش حقوق کارمندان و کاهش حجم ابلاغیه ها از جمله این اقدامات بوده است. اگرچه این تدابیر ممکن است در کوتاه مدت برای حفظ عملکرد حداقلی سازمان ضروری به نظر برسند اما نمی توانند به عنوان راه حل های پایدار و بلندمدت محسوب شوند. سازمان همچنین تغییراتی در جذب نیروی انسانی و تقویت مهارت های تخصصی معلمان ایجاد کرده است که می تواند به عنوان گام هایی برای بهبود کیفیت آموزش سوادآموزی در کشور در نظر گرفته شود. این تغییرات می تواند در بلندمدت اثرات مثبتی بر روند سوادآموزی و آموزش عمومی داشته باشد اما نیازمند حمایت های مالی و سیاست گذاری های کارآمدتر است.

به منظور بررسی دقیق تر وضعیت نهضت سوادآموزی خبرگزاری آنا گفت وگویی تفصیلی با عبدالرضا فولادوند رئیس این سازمان انجام داده است. در این مصاحبه فولادوند به بررسی وضعیت مالی مشکلات نیروی انسانی و برنامه های آتی سازمان پرداخته است.

کمبود بودجه؛ مهم ترین چالش نهضت سوادآموزی

آقای فولادوند با توجه به وضعیت اقتصادی کنونی و چالش هایی که همه بخش ها با آن روبه رو هستند وضعیت مالی نهضت سوادآموزی چگونه است؟ آیا بودجه ای که به این سازمان اختصاص می یابد کافی است؟

فولادوند: واقعیت این است که نهضت سوادآموزی با کمبود جدی بودجه مواجه است. بودجه ای که در حال حاضر به این سازمان اختصاص داده شده کمتر از ۵۰۰ میلیارد تومان است. این میزان بودجه در شرایط کنونی با توجه به تورم بالا و هزینه های رو به افزایش نمی تواند پاسخگوی نیاز های این سازمان باشد. این کمبود بودجه به نوعی سازمان را اذیت می کند و ما را مجبور می کند که تصمیمات خاصی در جهت مدیریت منابع اتخاذ کنیم.

تاثیر کمبود بودجه بر حقوق کارکنان

در شرایطی که بودجه سازمان کاهش یافته آیا این مسئله تاثیری بر حقوق کارمندان و نحوه پرداخت آنها داشته است؟

فولادوند: بله متاسفانه یکی از اثرات کمبود بودجه کاهش حقوق کارکنان بوده است. ما در این شرایط مجبور شدیم که حجم ابلاغیه های خود را کاهش دهیم تا بتوانیم حقوق کارمندان را به موقع و بدون کسری پرداخت کنیم. این تصمیم اگرچه دشوار بود اما برای ما الزامی شد. خوشبختانه مجلس شورای اسلامی با این تصمیم موافقت کرده و همکاری لازم را در این زمینه انجام داده است.»

کاهش حقوق و مزایای کارکنان علاوه بر اینکه مشکلات معیشتی را برای آنها به وجود آورده انگیزه و تعهد آنها را نیز تحت تاثیر قرار داده است. این موضوع می تواند به کاهش کیفیت آموزش و افت عملکرد سازمان منجر شود.

تدابیر و راهکارهای مدیریتی در شرایط بحران

چگونه با این چالش ها کنار آمده اید؟ آیا برنامه ای برای حل این مسائل دارید؟

فولادوند: ما در تلاش هستیم که با راه حل های مختلف این مشکلات را مدیریت کنیم. به طور مثال در اساس نامه جدید سازمان مصوب کرده ایم که برای تدوین سند جامع نیروی انسانی وزارت آموزش و پرورش از نیرو های رسمی این وزارتخانه از جمله بازنشستگان به صورت تدریس کمک بگیریم. این اقدام می تواند به کاهش فشار مالی کمک کند و به ما این امکان را بدهد که از توانمندی های موجود در وزارت آموزش و پرورش بهره برداری کنیم.

این راهکار اگرچه می تواند بخشی از مشکلات مالی سازمان را حل کند اما یک راه حل موقت است و نمی تواند به عنوان یک راهکار پایدار و بلندمدت محسوب شود. با این حال استفاده از ظرفیت ها و توانمندی های موجود در وزارت آموزش و پرورش می تواند به کاهش فشار مالی و بهبود عملکرد سازمان کمک کند.

اهمیت مهارت آموزی نیروی انسانی در نهضت سوادآموزی

آیا نیروی انسانی نهضت سوادآموزی به مهارت های خاصی نیاز دارند؟ و آیا برنامه ای برای ارتقای این مهارت ها وجود دارد؟»

فولادوند: قطعا نیروی انسانی نهضت سوادآموزی باید مهارت های تخصصی و به روز داشته باشند. در دنیای امروز سوادآموزی فقط به تدریس ساده محدود نمی شود بلکه نیازمند مهارت های آموزشی متنوع و به روز است. به همین دلیل ما در نظر داریم تا با سازمان های مرتبط تفاهم نامه هایی برای ارتقای مهارت های معلمان و نیرو های انسانی امضا کنیم. این اقدامات به ارتقاء کیفیت تدریس و افزایش اثربخشی برنامه های سواد آموزی کمک خواهد کرد.

برنامه های آینده نهضت سوادآموزی

با توجه به اینکه مشکل بودجه و نیروی انسانی یکی از مسائل جدی است چه تغییرات دیگری در نهضت سواد آموزی پیش بینی می کنید؟

فولادوند: یکی از برنامه های بلندمدت ما توسعه و به روزرسانی شیوه های آموزشی است. همچنین با توجه به تحولات اجتماعی و اقتصادی کشور در تلاش هستیم تا بتوانیم نهضت سواد آموزی را با استفاده از فناوری های جدید و روش های نوین کارآمدتر کنیم. علاوه بر این ارتقاء سطح آموزش در مناطق محروم و همچنین توجه به نیاز های خاص این مناطق از اولویت های ما خواهد بود.